那些站立在裝修施工金字塔尖的工匠們
上海的家裝行業(yè)已有30多年的發(fā)展歷史,經(jīng)過多次行業(yè)的變革與自我洗禮,已有一批工匠脫穎而出,站在了職業(yè)化、現(xiàn)代化的高點,成為人們口中的專業(yè)“藍領(lǐng)”,也是業(yè)主們爭相選擇的行業(yè)典范。
統(tǒng)帥水電工匠作為佼佼者中的優(yōu)秀代表之一。為什么他們會變得出眾?他們除了日常工作外,和企業(yè)管理的連接又是如何的?今天,讓我們通過統(tǒng)帥水電月度會議,窺一斑而見全豹。
統(tǒng)帥水電新人入職
進入家裝行業(yè)施工的金字塔尖
會議紀要 1
在會議正式開始前,統(tǒng)帥水電經(jīng)理卞松介紹了本月新進的水電員工。他們經(jīng)過了嚴格的層層選拔,通過了家裝行業(yè)淘汰率最高的統(tǒng)帥水電入職考核,成為統(tǒng)帥裝飾的一員是技術(shù)實力與綜合素養(yǎng)的雙優(yōu)體現(xiàn)。
每位新員工都十分珍惜這個機會,紛紛自我介紹,表達了入職的自豪和自己的工作目標
每月統(tǒng)帥水電新政策
不是創(chuàng)新,就是在創(chuàng)新的路上
會議紀要2
會議現(xiàn)場,宣布了從4月起實施的重要舉措:
01、師徒帶教模式,形成有序人才梯隊
新進水電工是水電公司的未來與希望,“老水電工”是水電公司的中堅和寶藏。為了繼續(xù)推進水電公司的發(fā)展規(guī)劃,決定建立“師徒帶教”的培養(yǎng)模式,促進新進水電工快速、健康成長,形成良好的人才梯隊格局。
02、成為培訓老師,分享寶貴工作經(jīng)驗
會議中還宣布了培訓老師的激勵方案,鼓勵有正能量,且在工作中作出特殊貢獻的水電工。邀請他們在會議上進行培訓和分享。
03、研發(fā)新工藝,持續(xù)再創(chuàng)新
除了統(tǒng)帥裝飾工藝研發(fā)中心之外,還號召全部水電工匠積極提出工作中的新方法與改良工藝,公司采納的都將授予嘉獎,并申請國家專利。
“不走過場”
統(tǒng)帥水電月度會議中總是干貨滿滿
會議紀要3
01、技術(shù)分享與服務(wù)心得,工匠們的共同成長
這是水電工匠們最專注聆聽的環(huán)節(jié),不僅提升大家的業(yè)務(wù)水平,還能找到工作中的共鳴、歸屬感和成就感。
02、水電工十問十答,考不倒的統(tǒng)帥水
為考查水電工的綜合能力,每次會議都會設(shè)置十個問題,全體水電工分組作答。題型多為專業(yè)題,也有考察企業(yè)文化的,還有關(guān)于公司制度的?,F(xiàn)場氣氛熱烈,每組都在為榮譽而踴躍作答。
03、技能比武,現(xiàn)場比比真功夫
技能比武是統(tǒng)帥水電月度例會的重要環(huán)節(jié),這次是月亮彎彎管比賽。由每組指定一名新水電工參加,師傅們一氣呵成,專業(yè)高效。
表彰·感恩·不忘初心
會議紀要4
在會議最后的環(huán)節(jié)上,水電經(jīng)理對3月份滿意度回訪前十名,按時竣工率排名第一,工地營銷等優(yōu)秀水電工匠進行了一一嘉獎。
會議尾聲,統(tǒng)帥裝飾常務(wù)副總經(jīng)理高飛發(fā)表重要講話,高度肯定了統(tǒng)帥水電近期的工作和大家的努力付出。他強調(diào):每一位新人,都是一個支點,要幫助新人適應環(huán)境,快速成長。
他指出:一個人能否成為一流的工匠取決于品行而不只是技術(shù)。沒有替人著想和感恩的心,就無法獲得真正的成長。一流的工匠最重要的是用心感受客戶的需求,完成讓客戶滿意和感動的裝修。
尾聲
今年是統(tǒng)帥水電成立12周年。
12年前,統(tǒng)帥水電懷揣“為千家萬戶提供安心無憂的施工”應運而生。迄今為止,它仍是上海唯一一家專業(yè)水電公司。統(tǒng)帥水電的成立,不僅提升了行業(yè)施工標準,而且推動了整個行業(yè)的發(fā)展。工人的職業(yè)化管理,更是對行業(yè)形成了重要的積極意義。
如今,統(tǒng)帥水電早已家喻戶曉,堪稱家裝行業(yè)的特種兵。這份榮耀的背后,是年復一年的堅持、月復一月的專注。其中,統(tǒng)帥水電月度例會,是匠人養(yǎng)成的重要秘訣。統(tǒng)帥裝飾花了大量精力和金錢,培養(yǎng)一批又一批水電師傅們,讓他們成長為一流的匠人。只因為統(tǒng)帥裝飾骨子里的匠人精神!統(tǒng)帥裝飾將與統(tǒng)帥水電不斷創(chuàng)新,奮勇前行。